Karttasi on ensimmäinen, josta löysin sanan kuunteleminen. :) Miten paljon turvauduit lähteisiin? Oletko kurkistellut muiden miellekarttoja? Olet löytänyt paljon hyviä näkökulmia.
Mikä sai sinut sijoittamaan vuorovaikutustaidot kasvokkaisviestinnän alle? Entä miksi päädyit sijoittamaan kriisiviestinnän vain sisäisen viestinnän yhteyteen? Hyvinvointi näyttää kytkeytyvän sanattomaan viestintään? Tulkitsenko väärin?
Vilkaisin muutamia lähteitä, mutta aika pitkälti pyrin tekemään tämän tehtävän oman muistin ja kokemuksen pohjalta. Samaa aihetta käsiteltiin aikanaan työyhteisöosaaja -kurssilla, josta muun muassa mieleeni oli jäänyt kriisiviestintä. Sijoitin sen lähinnä sisäiseen viestintään siitä syystä, etten viitsinyt toistaa liian monia sanoja useaan kertaan. Sisäinen viestintähän pitää tavallaan sisällään esimerkiksi sähköisen viestinnän. Muiden miellekarttoihin en ole ehtinyt tutustua - ilmeisesti samoja ajatuksia ollut myös muilla? :D
Vuorovaikutustaidot sijoitin kasvokkainviestinnän alle siitä syystä, että ne korostuvat eniten juuri siinä; kyky kuunnella ja keskustella asioista kasvotusten. Kyky ottaa huomioon juuri tietty yksilö - oli kyseessä sitten joku työyhteisön sisällä oleva jäsen tai ulkopuolinen taho. Työyhteisön jäsenen, erityisesti sisäinen, hyvinvointi näkyy sanattomana viestinä. Se heijastuu vahvasti muun muassa yksilön elekieleen, äänensävyyn sekä motivaatioon. Sanojen sijoittelu oli osaltaan haastavaa, sillä monia olisi voinut sijoitella useampaan kohtaan ja monet sanat linkittyvät toisiinsa. Tässä nyt hieman avattuna ajatuksiani. :)
Sulla on paljon täällä sellaisia juttuja, joita en itse tajunnut ollenkaan laittaa omaan miellekarttaani. Esimerkiksi juuri tuo Katin ja Hannan mainitsema kuunteleminen. Sen lisäksi sanaton viestintä jäi itseltäni kokonaan pois. Tuota hyvinvointia jäin miettimään. Pystytkö selittämään tarkemmin, mitä tarkoitat sillä? Hyviä pointteja ehdottomasti mun mielestä! :)
No hyvä, että löytyi myös jotain uusia ajatuksia. :) Tosiaan tuohon ylös jo hieman kommentoinkin tuota hyvinvointia. Mielestäni se heijastuu/ näkyy voimakkaasti yksilön sanattomassa viestinnässä niin elekielenä, äänenpainona tai ihan vain motivaationa. Hyvinvoiva ihminen kohtelee muita työyhteisön jäseniä lähtökohtaisesti paremmin ja luo positiivista ilmapiiriä ympärilleen. Toki se sopisi myös muihinkin kohtiin. :) Sisäinen hyvinvointi ja miksei myös ulkoinenkin on aika helppo havaita ihmisestä sanattomasti. Osasinko yhtään selittää tätä ymmärrettävästi? :D
Karttasi on ensimmäinen, josta löysin sanan kuunteleminen. :) Miten paljon turvauduit lähteisiin? Oletko kurkistellut muiden miellekarttoja? Olet löytänyt paljon hyviä näkökulmia.
VastaaPoistaMikä sai sinut sijoittamaan vuorovaikutustaidot kasvokkaisviestinnän alle? Entä miksi päädyit sijoittamaan kriisiviestinnän vain sisäisen viestinnän yhteyteen? Hyvinvointi näyttää kytkeytyvän sanattomaan viestintään? Tulkitsenko väärin?
Vilkaisin muutamia lähteitä, mutta aika pitkälti pyrin tekemään tämän tehtävän oman muistin ja kokemuksen pohjalta. Samaa aihetta käsiteltiin aikanaan työyhteisöosaaja -kurssilla, josta muun muassa mieleeni oli jäänyt kriisiviestintä. Sijoitin sen lähinnä sisäiseen viestintään siitä syystä, etten viitsinyt toistaa liian monia sanoja useaan kertaan. Sisäinen viestintähän pitää tavallaan sisällään esimerkiksi sähköisen viestinnän. Muiden miellekarttoihin en ole ehtinyt tutustua - ilmeisesti samoja ajatuksia ollut myös muilla? :D
PoistaVuorovaikutustaidot sijoitin kasvokkainviestinnän alle siitä syystä, että ne korostuvat eniten juuri siinä; kyky kuunnella ja keskustella asioista kasvotusten. Kyky ottaa huomioon juuri tietty yksilö - oli kyseessä sitten joku työyhteisön sisällä oleva jäsen tai ulkopuolinen taho. Työyhteisön jäsenen, erityisesti sisäinen, hyvinvointi näkyy sanattomana viestinä. Se heijastuu vahvasti muun muassa yksilön elekieleen, äänensävyyn sekä motivaatioon. Sanojen sijoittelu oli osaltaan haastavaa, sillä monia olisi voinut sijoitella useampaan kohtaan ja monet sanat linkittyvät toisiinsa. Tässä nyt hieman avattuna ajatuksiani. :)
Moikka!
VastaaPoistaSulla on paljon täällä sellaisia juttuja, joita en itse tajunnut ollenkaan laittaa omaan miellekarttaani. Esimerkiksi juuri tuo Katin ja Hannan mainitsema kuunteleminen. Sen lisäksi sanaton viestintä jäi itseltäni kokonaan pois. Tuota hyvinvointia jäin miettimään. Pystytkö selittämään tarkemmin, mitä tarkoitat sillä?
Hyviä pointteja ehdottomasti mun mielestä! :)
Heippa!
PoistaNo hyvä, että löytyi myös jotain uusia ajatuksia. :) Tosiaan tuohon ylös jo hieman kommentoinkin tuota hyvinvointia. Mielestäni se heijastuu/ näkyy voimakkaasti yksilön sanattomassa viestinnässä niin elekielenä, äänenpainona tai ihan vain motivaationa. Hyvinvoiva ihminen kohtelee muita työyhteisön jäseniä lähtökohtaisesti paremmin ja luo positiivista ilmapiiriä ympärilleen. Toki se sopisi myös muihinkin kohtiin. :) Sisäinen hyvinvointi ja miksei myös ulkoinenkin on aika helppo havaita ihmisestä sanattomasti. Osasinko yhtään selittää tätä ymmärrettävästi? :D
Moikka!
PoistaEhdottomasti osasit. Heti tuli omasta työyhteisöstä hyviä esimerkkejä mieleen koskien tätä. Kiitos selvennyksestä! :)
Annukka